sätta ett mål är en sak, att uppnå det är another_

“Om du inte uppnå på den nivå du vill ha, är det helt enkelt för att dina mål inte är klart definierade.”

Jag minns min mentor, Paul J. Meyer, säger detta. Han fokuserade alltid på att uppnå målen, inte bara sätta dem, och han insisterade på att skillnaden var i processen. Vem som helst kan ställa upp ett mål, men för att uppnå målet är det verkliga syftet med målarbete. Lär dig att ställa specifika, tydliga mål och – ännu viktigare – hur man ska uppnå dem.

Det första steget i en framgångsrik målformulering är att sätta tydliga mål. Dessa fungerar som din riktad kompass och köra dina effektiva handlingar och val under året. Mål förvandla drömmar till verklighet i små årliga ökningar.

Varje nytt år, måste du ställa specifika, realistiska årliga mål. Dessa mål är alltid riktad från din vision och drömmar. Börja med att fråga dig själv, “Vilka specifika mål kan jag uppnå detta år som kommer att flytta mig närmare min vision och drömmar?”

Du bör försöka begränsa dina mål till 1 till 5 stora årliga mål. Den processen kommer att kräva en handlingsplan för varje mål, och spårning process som krävs är ganska involverad. Alltför många mål kommer att distrahera ditt fokus från att nå de viktigaste.

Till exempel, en VD för ett stort organisation som jag en gång arbetade med trodde inte att hans företag behövde någon ytterligare organisatorisk planering eftersom hans team har etablerat 152 företags initiativ för året. Denna välmenande ledare var helt omedveten om vad han hade gjort till sin ledningsgrupp. Han behandlar en glorifierad att göra-lista, som om de 152 företagens initiativ var strategiska mål. Med denna mind-set, hade han satt oavsiktligt en självdestruktiv väg frustration och ett förlorat år av icke-målinriktat arbete.

Blanda inte ihop en lista över att göra-med mål

Arbete som inte styrs av ett tydligt definierat mål är bortkastat arbete, även om det kan vara välmenande. Det är nästan omöjligt att upprätthålla konsekvent daglig fokus på vaga, odefinierade initiativ. De kommer säkert att förlora sin betydelse, och funktionen av att bara vara upptagen kommer att börja ockupera ditt fokus. Laser fokus på särskilda i förväg fastställda årliga mål är den enda vägen till effektivt arbete.

Verkliga mål representerar de få och specifika, all-inclusive, viktiga, årliga prestationer som krävs för varaktiga framsteg mot din långsiktiga vision och drömmar. De “strategiska initiativ” som tycks uppta traditionella företagens tänkande är oftast de åtgärder steg till de stora mål.

Varför våra mål blir saboterat

Från mina tidigare år av erfarenhet och observation, är jag nu övertygad om att det finns en enkel anledning till varför de flesta människor inte uppnår de mål de satt upp. Är du redo för det? Det är helt enkelt eftersom människor tenderar att sätta upp mål som de egentligen inte vill uppnå. Medan du skakar på huvudet i oenighet, betrakta följande exempel.

Om du någonsin satt en nyårslöfte, vet du känslan av nyhet och en ny början som kommer med det. Du är helhjärtat engagerad för att uppnå ditt mål … för ungefär en vecka. Och i mars, säger du till dig själv, “jag ska komma runt det nästa år.” Dina beteenden förändras aldrig att komma i linje med ditt mål.

Varje gång du sätter ett mål och ditt beteende förändras inte för att komma i linje med de lämpliga åtgärder som är nödvändiga för att uppnå målet, har du bestämt psykologiskt att du inte vill att uppnå detta mål. Och när du bestämmer undermedvetet att du inte vill ha det målet står, oavsett arbetsinsats, kommer du inte att uppnå målet. Det är logiskt, eller hur?

Där målarbete processen börjar

Den bästa tiden att sätta upp mål är det första av året, men att komma igång är det viktigaste steget. Så, komma igång nu, oavsett tid på året. Sedan planerar att använda det sista kvartalet varje år för att fastställa dina mål för nästa år.

Här är där målarbete processen börjar:

# 1 – Granska din vision

När du börjar, börjar med en genomgång av din vision. Din recension ska handla om hur övertygande det är. Om det har förlorat lite av sin lyster, förfina det. Din vision bör växa när du växer.

# 2 – Läs igenom din dröm Lista

När du har granskat din vision, läs igenom din dröm lista. Om du inte har en dröm lista, starta en. Tänk på vad du vill åstadkomma i livet, utan några begränsningar. Fråga inte dig själv om det är möjligt, bara krafsa ner det om det är viktigt för dig. När du är klar, fråga dig själv, “Vad kan jag göra detta år som kommer att föra mig närmare min vision och drömmar?” Svaren på denna fråga är i början av din årliga mål-programmet.

# 3 – Välj dina främsta mål

När du skriver ner de saker du vill uppnå i år, försöka identifiera vilka av dessa saker är primära och vilka saker är systemisk. Med andra ord, bestämma vilka saker är de primära målen och vilka saker är resultatet av utförandet av de primära målen.

Som ett exempel kan dina mål vara att tjäna $ 70.000 inkomster, öka ditt sparkonto med $ 8000, och köpa ett nytt hem. På ytan ser den här listan som tre separata mål, men i verkligheten är listan ett primärt mål och två systemiska fördelar. Alla tre saker är relaterade till det finansiella området i ditt liv och utan inkomst på $ 70000, de besparingar ökar och nya hem köp är i fara. Så, vad du har är det ett mål att tjäna $ 70.000 inkomster och de ökade besparingar och nya hem köp är två fördelar att vinna genom att nå ditt mål. Identifiera det verkliga målet är mycket viktigt.

När dina mål har fastställts, måste du beskriva en handlingsplan för att nå dem, med tanke på de fördelar som kan uppnås, eventuella förluster som skall undvikas, hinder du kan möta, och lösningarna för dessa hinder. Funderar allt detta genom att i förväg sätter dig på rätt plats för att nå dina mål. Ingenting ska överraska dig.

Nästa, skriv ner varje enskild åtgärd steg som krävs för att förverkliga målet. Se till att varje åtgärd steg är mycket specifik och inte vaga. Varje åtgärd steget måste ha ett måldatum för sin fullbordan, och det måldatum för varje åtgärd steg måste registreras i en lämplig månadskalender. Detta försäkrar att de åtgärder steg överföra till din månatliga planer. Dina mål kommer då alltid att vara på din hjärna, hålla dina dagliga, månatliga och årliga aktiviteter i linje med dina övergripande mål.

När du ställer tydliga mål och genomföra en handlingsplan som stöder dem, du ställer dig upp för att lyckas. Slösa inte en annan dag bara bocka av punkter på en att göra-lista. Utnyttja målsättningsprocessen ovan, följa upp med en handlingsplan, och bli en mästare mål Achiever!