hur ett målarbete diagram kan förbättra din produktivitet

Ett intressant fenomen är att någon som tycker målarbete men skyr kartlägga deras framsteg. I min coaching erfarenhet de kunder som regelbundet tar en reality check på var de är med sina mål, har en fördel av att kunna anpassa sin strategi som bygger på relevant och up-to-date feedback. Den här artikeln tar en titt på hur en målarbete diagram kan vara en effektiv struktur för att flytta dig produktivt mot ditt mål.

Kartläggning fungerar bäst med kvantitativa mål – detta är den typ av mål som har ett riktmärke eller mått som du kan mäta dig mot. Till exempel om du sätter ett mål att tjäna $ 10.000 netto månatligt återkommande inkomst eller bättre, det är helt klart ett mål som du kan mäta dig mot varje månad.

Ställa en kvalitativ målsättning är orimligt i min coachning erfarenhet – främst eftersom det är omöjligt att tillförlitligt mäta framstegen. Så till exempel när en kund säger att de har som mål att njuta bygga ett företag som hjälper jobb jägare förbättra sina färdigheter jobb, utmanar jag dem ofta på om det är ett mål eller en vision. Det är viktigt att fastställa en vision och en verksamhetsidé för alla nya affärer – och kanske även för personliga mål också, är sedan karriär och personliga liv ofta sammanflätade. Men till sin natur är de oftast mer öppet slut än mål i sig, och drivs främst av förväntan, känslor och längtan i deras frasering. Och det gör dem svåra att mäta – vilket är bra eftersom mål på egen hand är som blommor utan jord, sol och vatten för att växa i. De flesta kommer inte att göra det och för dem som gör det, kommer de inte att vara länge.

Det som fungerar för många människor är att sätta upp mål som är effektivt mål eller milstolpar längs vägen till att uppfylla visionen. Kom ihåg att en vision är ofta en livstid eller åtminstone en yrkesinriktad önskan som kan utvecklas som tiden går och livet utvecklar sig. Genom att sätta mål orienterade mål och sedan kartlägga deras framsteg på månadsbasis, är arbete och tid tas i att uppnå dem mätbara och även bidrar till upplevelsen av att leva din vision och trogen din uppdragsbeskrivning.

Hur ska du gå om att skapa ett diagram målarbete? Det enklaste sättet att börja är att ta ett ark rutat papper och skriva månaderna jan-DEC längs den horisontella axeln. Målet Målet spåras på den vertikala axeln. Till exempel om mitt mål är att publicera ett sammanlagt sex informationsprodukter i min primära marknaden inom 12 månader, kan jag göra den vertikala axeln börja från noll och gå upp till 10. Då varje månad jag kan sätta ett märke på rutat papper som motsvarar det totala antalet produkter som jag har publicerat. Genom att gå prickar du kan se grafiskt resultaten över tiden.

Denna graf blir då den enkla sanningen att du kan välja att använda som konstruktiv feedback. Om du också markerar i en annan färg den förutsagda antalet för den månaden (du prognosen, gör inte ni?) Det är omedelbart uppenbart från de två färgade linjer om du är på rätt spår eller inte. I vissa fall, om ditt mål är tillfälligt alltför ambitiöst för tid, energi och skicklighet nivå du för närvarande kan ta med till det, kan diagrammet hjälpa dig till kurs-rätt med kanske ändra mål metrik eller få några extra resurser för att hjälpa dig.

Siffrorna själva egentligen inte ljuga även om vår tolkning av dem kan ibland vara misstänkta! Ändå, när du blir hooked på konstruktiv feedback tillgänglig från ett papper målarbete diagram, kan du gå vidare till att använda programvara verktyg som Microsoft Excel eller de olika alternativ till Microsofts produkter. Dessa tillåter dig att snabbt uppdatera diagrammet och skriva ut en papperskopia, liksom också publicera diagrammet på nätet för andra att se.